轉眼間2018年馬上結束，很多企業已經開始著手做明年的培訓計劃了。作為制定計劃的首要環節，培訓需求的調研至關重要。
作為開展現代培訓項目的首要環節，年度培訓需求調查的成果，具有很強的指導性，從而確定培訓主題、培訓形式、培訓評估方式等一系列與培訓有關的管理行為，將直接影響年度培訓計劃的制定。
通過采用科學的方法了解培訓需求的來源，并進行深入分析與探究，可以獲得充分的需求信息。然而，有些企業在實施年度培訓需求調查過程中，卻沒有發揮應有的作用，細細探究，通常是由于出現了“輕重”失衡的情況。
要想真正把年度培訓需求調查做好，必然不能隨波逐流。不得不說，年度培訓需求調查對次年培訓活動的成果起著舉足輕重的作用。知易行難，只有通過不斷的將理論與企業實踐相結合，才能真正真正發揮培訓應有的作用。
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