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                        中國百強企業校招榜,哪些大學畢業生受歡迎?

                        報考一起走 2022-07-24 08:46:32

                        有一大部分考生,大學畢業以后的目標是就業。那么,我國百強企業喜歡招哪些大學的畢業生? 不妨讓我們看看下面這份報告吧。


                        通過對幾年的招聘數據分析,中國Top100的上市公司,90%以上每年都會選擇到985、211大學進行校園招聘,走進非重點高校進行招聘的百強企業不足10家。


                        本次排名前10強大學具體為:

                        武漢大學 (合計64家)、華中科技大學(64家)、四川大學(61家)、哈爾濱工業大學(61家)、清華大學(52家)、西安交通大學(52家)、中南大學(49家)、吉林大學(46家)、重慶大學(46家)、西安電子科技大學(46家)。


                        結果顯示,三大類百強企業最愛去武漢大學和華中科技大學招聘新人。



                        令人意外的是清華大學和北京大學在榜單上均無緣前三,清華大學合計只有52家三類百強企業到校宣講招聘,名列第五;北京大學只有37家,上榜第十八位。另外,。


                        提醒:清華、北大無緣前三的主要原因在于多數畢業生除了就業外,選擇讀研、出國等繼續深造。



                        所謂術業有專攻,那么,不同類型的企業都喜歡去哪些高校招人呢?


                        央企百強校招最愛去TOP5大學

                        中國石油大學、哈爾濱工業大學、吉林大學、清華大學、西安交通大學。


                        民企百強校招最愛去TOP5大學

                        山東大學、四川大學、武漢大學、安徽大學、哈爾濱工業大學。


                        互聯網百強校招最愛去TOP5大學

                        華中科技大學、北京郵電大學、西安電子科技大學、武漢大學、哈爾濱工業大學。


                        最受中國企業100強青睞的高校都有哪些呢?快到下面這個表里面找你心儀的大學吧↓↓↓

                        最受中國企業100強青睞的高校



                        名企最青睞具有這5種特質的大學生



                        其實,找一份工作并不難,難的是找到一份心儀的工作。如何才能在畢業后拿到心儀公司的offer呢?考生除了考入名企最青睞的院校之外,還要具備以下五種特質:


                        01
                        專業知識過硬

                        用很多人的話來說“大學里學到的專業知識,考完就還給老師了”。平時不復習考前抱佛腳,似乎已經成了大學里的一種常態,這就為大學生在畢業找工作時帶來一種尷尬:太專業的做不了,基礎不專業的不想做。


                        對于企業來說,尤其是門檻較高的名企,專業知識往往是他們考核的第一標準。這一部分不僅體現在學習成績上,更體現在你是否獲得了相關的專業知識認證,是否能更快地為公司創造價值。


                        02
                        習慣主動學習

                        想要在職場中獲得更好的提升,你需要主動去學習。公司的每個人都各司其職,很少會有人愿意放下手頭的工作,主動教你。


                        而且,很多工作并不是靠單一技能就能搞定的,工作中會遇到不同的需求,你需要通過不同途徑去提升自我。


                        03
                        有一定實踐經驗

                        對于應屆生來說,普遍面臨“實踐經驗缺乏”的短板。但對于企業來說,比起對將來所從事的工作一無所知,需要從頭教起,他們更愿意從一開始就招聘曾有過相關經驗的大學生。


                        值得注意的是,這里的相關經驗并不單指在校的社團經歷,而是相關工作的實習經驗。


                        04
                        對自己未來規劃明確

                        90后離職率高,讓企業在招聘過程中一度抬高門檻。究其根本,大多是因為他們普遍對自己的未來缺乏一個明確的規劃,不明白自己想要的是什么。


                        因此,隨著大學生“離職率高”情況的日益普遍,企業更看重一個對未來有著明確目標和規劃的求職者。


                        05
                        職業化,能迅速擺脫“學生定位”

                        這里的職業化是指思維、行為、技能上的職業化。對企業而言,被動接受、顛倒因果、缺乏獨立的“學生思維”往往會為工作帶來極大的不便。


                        因此,迅速擺脫學生的思維模式,適應職場化,才能在求職中贏得更多的機會,在工作中謀求更好的發展。


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