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                        年底大盤點:你不知道的2018年企業大學發展趨勢

                        格略幸福企業社區 2022-05-13 06:39:21

                        編輯:小格

                        插圖:李林のppt

                        來源:格略賦能方案事業部

                        導讀


                        ? ?2018年11月6日,由格略咨詢與上海交大海外教育學院聯合舉辦的2018年度中國最佳企業大學排行榜頒獎盛典暨第八屆中國企業大學發展論壇在上海正式拉開帷幕。格略咨詢(集團)合伙人、賦能方案事業部總經理、企業大學排行榜專家評委、資深顧問李林老師在會上發表了《2018年企業大學成熟度研究報告VII》,揭示了2018年中國企業大學發展趨勢。


                        ? ?2018年11月6日,由格略咨詢與上海交大海外教育學院聯合舉辦的2018年度中國最佳企業大學排行榜頒獎盛典暨第八屆中國企業大學發展論壇在上海正式拉開帷幕。格略咨詢(集團)合伙人、賦能方案事業部總經理、企業大學排行榜專家評委、資深顧問李林老師在會上發表了《2018年企業大學成熟度研究報告VII》,揭示了2018年中國企業大學發展趨勢。



                        ? ? 會上,李林老師分享了代表2018年企業大學發展特征的數據,報告數據表明2018年企業大學發展總體呈現出“整體穩定,局部優化”趨勢,尤其在工具完備、內容契合、方法先進方面具有一定提升?;诖?,李林老師從五大發展主題闡述了企業大學發展趨勢特征及相關的研究看法。



                        01

                        “精細化、專項化”的人才發展


                        ? ? 在人才培養發展上,領導力發展仍是企業大學的重要關注點,但領導力培養更加精細化,并開始關注業務崗位的專項賦能與專業技術的深入應用。對此,華潤燃氣學院探索了財務領導力的構建,九州通大學針對物流人才隊伍提出了針對性的培養項目。對此,我們認為場景化、個性化的領導力發展中心符合現代人才發展規律,通過情景聚焦、場景化培養與教練輔導,助力人才發展。



                        02

                        “更融合+更聚焦”的業務推動


                        ? ? 業務推動方面,濰坊銀行大學通過培訓BP合作發展模式,在組織上深入推動與業務部門的融合,華潤燃氣學院提出以智慧燃氣工作坊方式解決業務問題。我們認為基于戰略解碼的業務推動也是較為有效的方式,通過解碼到共識、到問題聚焦與解決,讓戰略鏈接業務轉化為解決問題的項目。



                        03

                        “新功能+新內容”的文化驅動


                        ? ?在文化驅動方面,企業大學呈現出以多樣化方式傳播企業文化,用文化檢驗人才、用文化設計學習解決方案的趨勢,例如金螳螂商學院新員工企業文化課程、東方明珠新媒體助跑新人項目等。此外幸福企業培育項目能夠系統性地幫助企業構建企業幸福能力,不斷強化企業文化軟實力在企業戰略發展中的作用。



                        04

                        “集成化+系統化”的知識運營


                        ? ? 在知識運營方面,企業大學通過不斷創新知識管理、組織運營模式,著力打造集知識沉淀、分享、學習、應用一身的專業知識管理平臺,例如網龍大學知識庫運營、九州通大學基于課程開發進行內訓師培養等項目。此外,部分企業大學正在探索的問題解決型的師資培養與課程開發并存模型,也是知識管理的有效之法,為企業大學提供問題解決性的知識管理工具,讓企業內部高價值的知識得到萃取與傳承。



                        05

                        “無界+賦能”的外部整合


                        ? ? 面對愈演愈烈的市場競爭,與外部建立鏈接形成聯盟是企業發展之道。企業大學通過標桿學習鏈接外部資源,并打造學習生態,為產業鏈合作伙伴賦能,實現為客戶賦能,亦為企業增值,達到共享、共創、共贏、共融的理想狀態。但需注意的是,企業大學在“走出去”的過程中需要“用一套語言”,即基于大數據、組織賦能模型界定問題,方能高效達成共識,高效賦能合作伙伴。



                        ? ? 從2011年至2018年,格略咨詢已堅持伴隨企業大學走過8年時光。8年間,格略咨詢與上海交大海外教育學院聯合構建了“一流企業大學建設標準”,連續7年發布企業大學成熟度報告,出版了《企業大學密碼》一書,并通過為浦發銀行、國家電網、永達集團等企業大學構建項目實踐,形成了企業大學規劃的基本路線。



                        ? ? 面對日新月異的企業大學成長環境,賦能組織已成為企業大學發展新方向。格略咨詢將不忘初心,持續為中國企業大學提供專項服務,構筑中國企業大學建康發展平臺,驅動中國企業大學從成長到成熟。


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                        ? ? ? ?《企業大學密碼》


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